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Herzinfarkt war Arbeitsunfall ?!

2018 wurde ein Kellner aus Cuenca wegen einer durch einen Sturz verursachten Rippenfraktur krankgeschrieben.

Während seines anschließenden Gensesungs-Aufenthaltes (zuhause) erhielt er von seinem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben und erlitt daraufhin einen Herzinfarkt – Der Mann verstarb.

Seitdem hat die Gewerkschaft CCOO versucht, den Infarkt als „Arbeitsunfall“ zu deklarieren.

Die Urteile des Sozialgerichts Nr. 1 von Cuenca bestätigten nun die Forderungen der CCOO im Namen der Witwe und der beiden minderjährigen Waisen.

Es wird erklärt, dass sein Tod „durch einen beruflichen Zufall“ (Arbeitsunfall) und nicht durch einen „allgemeinen Zufall“ entstand – Hier stehe der Infarkt in einem direkten Zusammenhang mit einer „Aktion“ des Arbeitgebers (Kündingungsschreiben). …..

….. Seine Familie erhält sowohl eine Witwen, als auch eine Waisenrente (Kinder).

Darauf habe die Familie sowohl nach den sozialversicherungsrechtlichen Regelungen, als auch nach der Satzung des zugrundeliegenden Tarifvertrages Anspruch.

Bild Quelle: antena3/es